Трансазия Лоджистик, ООО
Мы делаем жизнь лучше, обеспечивая качественными товарами и услугами.
КТО МЫ:
Компания Трансазия Лоджистик успешно работает и развивается на территории ЮФО с 1995 г. Мы занимаемся дистрибьюторской деятельностью, то есть являемся представителем фирм производителей различных групп товаров на юге России.
Основными направлениями деятельности являются торговля продукцией компании Procter&Gamble (бытовая химия и парфюмерия), продуктами питания, а также группой продуктов коммерческого применения (профессиональные средства по уборке). Свою деятельность мы ведём в трех регионах: Краснодарский край, Ростовская область, Ставропольский край. Для более качественного обслуживания компания имеет сеть филиалов в городах Краснодар, Ростов-на-Дону, Сочи, Новороссийск, Армавир, Волгодонск, Каменск-Шахтинский, Пятигорск.
Успешно развиваются офисы продаж компании в г. Майкопе, г. Туапсе, г. Ставрополе, ст. Староминская, с. Белая Глина.
В настоящее время в компании успешно трудится более 1300 человек.
КОГО МЫ ПРИГЛАШАЕМ НА РАБОТУ:
Успех компании Трансазия Лоджистик обеспечивается прежде всего людьми, которые работают в ней.
Ваш успех в компании зависит главным образом от Ваших способностей. Сотрудник - активный, жизнерадостный, уважительный, ответственный, добивающийся поставленной цели человек.
Масштабы Компании, широкий ассортимент ее продукции и обширное поле деятельности гарантируют Вам богатый выбор должностей и моделей карьеры.
Кадровая политика компании основана на следующих ключевых принципах:
Продвижение собственных кадров. Все будущие руководители ООО "Трансазия" начинают работу с младших должностей и продвигаются по служебной лестнице в зависимости от результатов своего труда. Такая политика в совокупности с быстро расширяющейся деятельностью нашей Компании постоянно создает новые возможности для повышения профессионального мастерства и служебного роста.
Ответственный участок работы с первых шагов. Приобретая опыт на рабочем месте, Вы будете иметь возможность демонстрировать и развивать свои способности.
Обучение и профессиональное совершенствование. Компания предоставляет сотрудникам возможность в полной мере раскрыть их потенциал. Разносторонняя программа тренингов позволяет Вам познакомиться с секретами мастерства, которых Вы не найдете ни в одном учебнике. Руководители высшего звена обобщают свой опыт и передают его Вам. Образовательные программы и возможность контролировать результаты своей работы очень помогут Вам в профессиональном росте.
Работники компании - ее главное достояние. Мы ценим профессионализм, опираемся на собственные кадры, поощряем профессиональный рост и личностное развитие
Благополучие каждого работника компании - это благополучие компании в целом. Мы стремимся к повышению благосостояния работников, их социальной защищенности и удовлетворенности своим трудом.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ СВОИМ СОТРУДНИКАМ:
Помимо конкурентоспособной зарплаты и выполнения требований Трудового законодательства, компания предлагает интересный пакет компенсаций и льгот. Вот некоторые из них:
Скидки на продукцию компании; Оплату мобильной связи (для отдельных категорий сотрудников); Оплата использования личного автомобиля (амортизация, оплата ремонта, ГСМ); Бесплатное питание (обеды, ужины); Доставка "поздних" сотрудников домой; Фирменная экипировка ( отдельная категория сотрудников) Условия для профессионального роста и обучения; Корпоративные мероприятия и праздники; Программы поддержки здорового образа жизни; Хорошие условия труда. Выделяются средства на покупку подарков женщинам на 8 Марта, детям на Новый год, единовременные выплаты (свадьба, рождение детей, утрата близких). Компания предоставляет сотрудникам возможность занятий спортом (баскетбол, футбол, теннис). В каждом филиале образуется спортивная команда по интересам, при этом компания оплачивает аренду залов и спортивного инвентаря.
Для торгового персонала компанией и поставщиками организуются конкурсы с ценными призами. По итогам года лучшие специалисты компании награждаются ценными подарками. В компании есть множество прецедентов внутреннего карьерного роста. Все руководители компании назначаются предпочтительно из числа собственных кадров. Большинство руководителей компании прошли путь от торговых представителей или операторов до Директоров филиалов, начальников отделов, менеджеров отдела продаж.
Мы всегда готовы рассмотреть Вас на вакантные должности, если Вы обладаете набором минимальных требований:
наличие российского гражданства упорство в достижении цели умение работать в команде стремление развиваться и получать новые знания ответственность, исполнительность и самодисциплина инициативность и активность
